7 ud af 8 bydele er parate til at diskriminer

Mangfoldighedsnetværket blev gjort opmærksom på, at man i den offentlige hjemmepleje imødekommer ønsker fra borgere, der ikke ønsker at få en indvandrer ud. Vi har ringet rundt til forskellige kommuner, og i 7 ud af 8 tilfælde sagde man, at det nok var muligt at imødekomme den slags ønsker.

Undersøgelsen viser, at diskrimination på baggrund af etnisk tilhørsforhold er mere udbredt i sundhedsvæsenet end man hidtil har regnet med. Tidligere har vi set, at sygeplejersker med anden etnisk baggrund bliver diskrimineret, og nu kan vi konstatere at diskriminationen også rammer offentligt ansatte hjemmehjælpere med etnisk minoritets baggrund

Det er paradoksalt, når Integrationsministeren og Regeringen på den ene side kritiserer indvandrerkvinderne for ikke at komme ud på arbejdsmarkedet – men på den anden side ikke sikrer ligebehandling af de etniske minoriteter, som faktisk tager sig en uddannelse og få et job.

(billederne er fra Integrationsministerens kampagne)

Nedenunder kan man læse hvad vi spurgte til, da vi foretog undersøgelsen.

Vi ringede rundt til forskellige kommuner og spurgte ind til muligheden for at få en dansker ud som hjemmehjælper i stedet for en indvandrer. Som det også fremgår nedenunder var man de fleste steder positive overfor ønsket om ikke at sende en indvandrer, selvom det er en klar overtrædelse af lovgivningen at imødekomme et sådant krav.

1. Frederiksberg: ”…Jeg kan ikke forestille mig at det ikke kan lade sig gøre… 98% sikker på at det ikke bliver et problem”

2. Østerbro: ”…Jeg kan love ansvarlige, kompetente medarbejder. Jeg må ikke diskriminere i race, religion og seksuel orientering”

3. Vanløse: ”..Det kan vi højst sandsynligt, men kan ikke gøre mig fri for, at der kan komme en anden…men vi prøver….”

4. Århus: ”..Det er ikke noget problem, da vi kun har danskere ansat, ud over en bosnier….men det er ikke noget problem”

5. Odense: ”…Det kan vi godt, det er ikke noget problem”

6. Albertslund:” Så vidt jeg er orienteret kan man ikke ønske det,… jo man kan godt ønske det…det er også et spørgsmål om planlægning, kan man sige.. Intet er umuligt, kan man sige”

7. Aalborg: ” I så vidt mulig omfang stræber vi os for at gøre alle folk tilfredse, men love dig noget 100%, det vil jeg ikke……udelukker ikke, at det kan lade sig gøre… håber det var svar nok”

8. Farum: ” Hvis I har sagt det til visitationen, vil de skrive det på papirerne, at han ønsker dansk hjemmehjælp…. Så skal vi tilstræbe os at gøre, …ja helt sikkert!”

I loven står der, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Dvs. en arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse.

Undersøgelsen viser, at det offentlige selv ikke overholder lovgivningen. Hvis det offentlige begynder at diskiminere sine medarbejdere kan det desuden være svært trovædigt at bede de private virksomheder arbejde for mere integration.
Undersøgelsen viser, at der er brug for en mere offensiv indsats hvor diskriminationen opstår. Man kunne f.eks se på hvordan man har arbejdet for at sikre kvinderne lig behandling: Med en ligestillingsombudsmand, der selvstændigt kan tage sager op, og med ordentlige klagemuligheder og muligheder for sanktioner, når loven overtrædes.

Synes du om dette indlæg?