Brug for etnisk ligestillingspolitik
Der er brug for at alle hospitaler indfører en etnisk ligestillingspolitik. Ellers risikerer vi på sigt at mange etniske sygeplejersker forlader faget, som allerede nu er præget af mangel på arbejdskraft.
En etnisk ligestillingspolitik kunne blandt andet indeholde:
• Mål om en personalesammensætning der afspejler det omgivende samfund
• Princip om at ansættelsesudvalg anvender ligestillingshensynet, når ansøgeres kvalifikationer er ens.
• Tiltag for at bekæmpe og forebygge diskrimination af medarbejder med anden etnisk baggrund
• Tiltag, der øger ledelsens og de ansattes kendskab til andre trosretninger og kulturer
• Procedurer for håndtering af klagesager vedr. forskelsbehandling på grund af etnisk eller religiøs baggrund
Eksempel på hvad etnisk ligestillingspolitik kan indeholde:
(Ideer taget fra de eksisterende ligestillingspolitikker på sygehusene)
• Mål om en personalesammensætning der afspejler det omgivende samfund
• Princip om at ansættelsesudvalg anvender ligestillingshensynet, når ansøgeres kvalifikationer er ens.
• Profiltekster i stillingsopslag om at interesserede uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
• Tiltag for at bekæmpe og forebygge diskrimination af medarbejder med anden etnisk baggrund
• Tiltag, der øger ledelsens og de ansattes kendskab til andre trosretninger og kulturer
• Initiativer der sikrer at medarbejdere med anden etnisk baggrund, der har begrænset kendskab til det danske hospitalsvæsen, kan undervises i, hvordan det danske hospitalsvæsen fungerer mv.
• Kurser i kulturforståelse for at en lettere integration på arbejdspladserne
• Mangfoldighed som en værdi i personalepolitikken for at fremme en positiv holdning til etniske minoriteter
• Ønske om en åben debatkultur om mangfoldighed
• Muligheder for at personale med andre trosretninger kan udøve deres religion, og under hensyn til hygiejneregler mulighed for at tilgodese religiøse behov for særlig uniformering.
Synes du om dette indlæg?
