Haves: Multikulturelt samfund Ønskes: Etniske sygeplejersker

Salus, Februar 2004

Der er brug for flere sygeplejersker med etnisk baggrund. Derfor har jeg taget initiativ til at starte et netværk af etniske sygeplejersker, så vi kan komme med vores bud på, hvordan man fastholder og rekrutterer sygeplejersker med etnisk baggrund.

Der er to årsager til, at der er særligt brug for etniske sygeplejersker: Mangfoldighed og særlige kompetencer.

Sundhedsvæsenet bør afspejle, at Danmark er et multikulturelt samfund. Der er behov for at nedbryde fordomme og gøre sundhedsvæsenet lige så mangfoldigt som de patienter, der bruger det. Derfor blev det på kongressen 2002 vedtaget, at DSR vil medvirke til, at den danske sygeplejerskeuddannelse og sygeplejefaget bliver attraktivt for ansøgere med forskellig etnisk baggrund.
Indsigt styrker
Derudover har sygeplejersker med anden etnisk baggrund ofte nogle multikulturelle kompetencer, som kan styrke afdelingernes arbejde. En episode fra sidste år kan illustrere dette i praksis. Da jeg kom tilbage fra sommerferie, fik jeg at vide, at jeg havde fået et nyt kontaktbarn – en muslimsk pige med anoreksi. Hun var utroligt tynd og var i den grad anorektisk. Selvom hun kun vejede ca. 34 kilo og var 166 cm høj, var hun stadig meget bange for, om hun fik for mange ærter.

Jeg hørte mine kollegaer snakke om, at hun var meget troende, og at de syntes, det var lidt svært at gribe ind, da de ville respektere hendes religion. Da jeg spurgte ind til, hvad de mente med, at hun var meget troende, viste det sig, at hun bad ca. 10 gange om dagen med en varighed af op til 20 minutter pr. gang, så hun nogle gange blev helt stakåndet. Sædvanligvis beder man fem gange dagligt à ca. fem minutter. Kollegerne fortalte også, at pigen udover at bede læste i Koranen 4-5 timer om dagen.

Jeg var rystet over at høre, at man ikke havde grebet ind allerede. Jeg vidste som muslim, at hendes handlinger intet havde med religion eller kultur at gøre. Det var helt tydeligt tvangsmotionering og ikke andet.
Kulturforståelse
Kultur og sygdom er et vigtigt tema i arbejdet med patienter med anden etnisk baggrund end dansk. Når man har personale med kendskab til patienternes kulturelle baggrunde, kan de også gennemskue, hvad der er kultur, og hvad der er sygdom. Og de kan videregive disse kompetencer til deres kolleger. På de psykiatriske afdelinger stammer hver 10. psykiatriske patient fra en fremmed kultur. F.eks. viser undersøgelser, at mellem 45 og 50 pct. af patienterne på Retspsykiatrisk Afdeling på Sct. Hans Hospital er mænd med en anden etnisk baggrund end dansk. I Distriktspsykiatrisk Center i Møllegade på Nørrebro udgør de 20 pct.

Sygeplejersker med forskellige etniske baggrunde kan styrke både sundhedsvæsenet og udviklingen af sygeplejen i Danmark. Derfor er det vigtigt, at vi holder fast i de etniske sygeplejersker. Samtidig bør der gøres en større indsats for at rekruttere etniske minoriteter til sygeplejerskeuddannelsen. Der er brug for dem, især fordi antallet af patienter med etnisk baggrund er stigende.
Vejen frem
Sygepleje har desværre ikke så høj status. Dette er gældende både blandt danskere og etniske. Mange opfatter stadig sygeplejersken som ”lægens hjælper”. Vi må bryde det billede ned. En synliggørelse af faget og synliggørelse af rummeligheden vil få mange unge med etnisk baggrund til at søge ind på sygeplejeskolerne.

Derudover skal vi arbejde for, at hospitaler og primærsektor er parate til at tage imod alle sygeplejersker og sygeplejestuderende – uanset etnisk baggrund. Fordomme og manglende viden skal udryddes. I jo højere grad mangfoldigheden er repræsenteret på en arbejdsplads, jo mere produktiv er den. Det viser erfaringerne.

Vi har taget initiativ til at starte et netværk af etniske sygeplejersker i Dansk Sygepleje Råd, som kan være med til at give bud på, hvordan vi kan fastholde og rekruttere sygeplejersker med etnisk baggrund. Har du selv lyst til at være med i det arbejde, eller kender du nogen der har, så kontakt os!

Synes du om dette indlæg?